Manchester United maydonda barqarorlik topishga urinayotgan bir paytda, maydon tashqarisida ham klub qayta qurish jarayonidan o'tmoqda. Bu safar gap transferlar yoki murabbiy almashinuvi haqida emas, balki rahbariyat har kuni ulkan futbol mashinasining ishlashini ta'minlaydigan odamlarga qanday munosabatda bo'layotgani haqida ketmoqda. Bir yillik qattiq tejamkorlikdan so'ng United xodimlar uchun Rojdestvo korporativini qaytarayapti — bu qadam muxlislar va klub ishchilari tomonidan nafaqat bayram, balki kurs o'zgarishi mumkinligining signali sifatida qabul qilinmoqda.
Bayramsiz o'tgan yil: tejamkorlik qachon tamoyilga aylandi
Yana 2024 yildayoq klub ichidagi muhit bayramona kayfiyatdan yiroq edi. "Old Trafford"dan taxminan 250 nafar xodim ketishiga olib kelgan qisqartish to'lqinidan so'ng rahbariyat korporativ o'tkazishni noo'rin deb topdi. Ingliz matbuoti ma'lumotlariga ko'ra, an'anaviy Rojdestvo kechasidan voz kechish klubga qayta tuzilish fonida haddan tashqari hashamat deb baholangan 100 ming funtdan ortiq mablag'ni tejash imkonini berdi.
Shu bilan birga odamlar uchun kichik, ammo muhim bo'lgan bonuslar ham qisqartirildi: odatdagi har yili beriladigan 100 funtlik sovg'a o'rniga Marks & Spencer tarmog'idan 40 funtlik vaucher berila boshlandi. Qog'ozda klub moliyaviy intizom haqida gapira olardi, ammo tuzilma ichidagi ko'plab xodimlar uchun bu oddiy ishchilarda tejash mumkinligi haqidagi signal bo'lib ko'rindi.
Berrada uchun yangi yo'nalish: Old Traffordda umumiy oqshom
Aradan bir yil o'tib, ohang butunlay o'zgardi. Yangi bosh ijrochi direktor Omar Berrada barcha personal uchun umumiy Rojdestvo nishonlash an'anasini qaytarishga qaror qildi. Tadbirni Old Traffordning katta zallaridan birida o'tkazish rejalashtirilmoqda, bu yerda xodimlarni taomlar va musiqa dasturi kutmoqda.
Xabarlarga ko'ra, klub xodimlari taklifga katta ishtiyoq bilan javob berdi: ko'pchilik uchun bu shunchaki kecha emas, balki yana ko'rinishga va qadrlanishga ulgurganliklarining belgisi. Klub ichida ofis xodimlari va xizmat ko'rsatuvchi personaldan tortib to bevosita o'yin kuni ishlaydiganlargacha barchasi uchun yagona jamoa hissini mustahkamlash va birlik tuyg'usini qaytarish istagi haqida gapirilmoqda.
Yulduzning haftalik maoshiga qarshi yuz ming funt
Bu yangiliklar fonida muxlislar o'tgan yili aynan shu raqam sababli bayram bekor qilingani faktini e'tiborsiz qoldirolmadi. 100 mingdan ortiq funt oddiy biznes uchun jiddiy mablag' bo'lishi mumkin, biroq Premier League'ning top klublarida manzara boshqacha ko'rinadi. Muxlislar hazilomuz tarzda bu Casemironing taxminan ikki kunlik maoshiga teng ekanini eslatishadi.
Ochiq manbalar ma'lumotiga ko'ra, braziliyalik yarim himoyachi haftasiga, soliqlar ushlanmasdan oldin, qariyb 350 ming funt ishlab topadi. Ijtimoiy tarmoqlarda "mana, klubni bankrotlikdan qutqargan tejamkorlik" degan kinoyali izohlar va istehzoli "Well done, MU, well done…" jumlasi tez-tez uchraydi. Yulduz futbolchilarga qilinayotgan xarajatlar bilan oddiy xodimlar hisobidan tejalayotgan pullar o'rtasidagi bu tafovut boshqaruvni tanqid qilish uchun yana bir sabab bo'lib xizmat qilmoqda.
Menejment paradoksi: bayramlarni qisqartirib, transferlarga millionlar sarflash
Muxlislarning noroziligining yana bir qatlami esa United resurslardan umuman qanday foydalanayotgani bilan bog'liq. Fanatlar orasida tez-tez eslatib o'tiladi: klub korporativ Rojdestvo kechasidan bosh tortib, 100 mingdan biroz ko'proq funtni tejadi, biroq ayni davrda Sesko'ni 75 million evaziga olib kelishga tayyor edi. Shu manzarada personal hisobidan "mas'uliyatli xarajat siyosati"ni namoyish etishga urinish eng yumshoq qilib aytganda g'alati ko'rinadi.
Tanqidchilar hozirgi menejerlarni oddiy xodimlarda "tiyin" darajasida tejab, sobiq murabbiylar va rahbarlarga millionlab funt kompensatsiya to'laydigan, ustiga-ustak shubhali transferlarga yana va yana pul sarflaydigan "ertak menejerlar" deb atashadi. Ularning qarashicha, klub xodimi ham murabbiylar shtabi va asosiy tarkib futbolchilari kabi tizimning muhim qismi hisoblanadi. Agar "oddiy ishchilar" orasidagi muhit zaharlansa, bu muqarrar ravishda butun jamoa iqlimiga aks etadi.
Atmosfera puldan muhimroq bo'lganda
Rojdestvo kechasining qaytishini klub bilan uning personal o'rtasidagi munosabatlarda paydo bo'lgan yoriqlarni yamashga qaratilgan urinish sifatida ko'rish mumkin. Albatta, taomlar va musiqa bilan o'tadigan bitta kecha o'zi bilan birga Manchester United'ning moliyaviy yoki sport muammolarini hal qilmaydi. Ammo bu qadam, proyektor nurlaridan tashqarida qoladigan odamlarni ham klub oilasining bir qismi sifatida ko'rishga tayyor ekanliklarini bildiruvchi ishora hisoblanadi.
Muxlislar esa hanuz ehtiyotkor: rulda hali ham hisobotlardagi balansni kiyinish xonasi va ofisdagi muvozanatdan ustun qo'yadigan yuqori lavozimli menejerlar turgan ekan, Manchester United'ning cho'qqiga tez qaytishi qiyin ko'rinadi. Ammo madaniyat o'zgarishi ko'pincha ilk qarashda arzimas tuyulgan qadamlardan boshlanadi. Agar klub nafaqat maydonda, balki boshqaruv yondashuvida ham yana elit darajaga qaytishni istasa, xodimlariga bo'lgan hurmat bir martalik jest emas, balki barqaror me'yor bo'lib qolishi kerak.
