Пока «Манчестер Юнайтед» на поле пытается найти стабильность, за пределами газона клуб тоже переживает перестройку. На этот раз речь не о трансферах или смене тренера, а о том, как руководство относится к людям, которые каждый день обеспечивают работу огромной футбольной машины. После года жёсткой экономии «Юнайтед» возвращает рождественский корпоратив для сотрудников – жест, который болельщики и работники клуба воспринимают не только как праздник, но и как сигнал о возможной смене курса.
Год без праздника: когда экономия стала принципом
Ещё в 2024 году атмосфера внутри клуба была далека от праздничной. После волны сокращений, в результате которой с «Олд Траффорд» ушло около 250 сотрудников, руководство решило, что устраивать корпоратив неуместно. По данным английской прессы, отказ от традиционной рождественской вечеринки позволил сэкономить свыше 100 тысяч фунтов — сумму, которую в клубе тогда посчитали слишком большой роскошью на фоне реструктуризации.
Одновременно были урезаны и небольшие, но важные для людей бонусы: привычный ежегодный подарок в размере 100 фунтов заменили ваучером на 40 фунтов из сети Marks & Spencer. Формально клуб мог говорить о финансовой дисциплине, но для многих внутри структуры это выглядело как сигнал: на рядовых сотрудниках экономить можно.
Новый вектор Беррады: общий вечер на «Олд Траффорд»
Спустя год тональность изменилась. Новый гендиректор Омар Беррада решил вернуть традицию общего празднования Рождества для всего персонала. Мероприятие планируют провести в одном из больших залов «Олд Траффорд», где сотрудников ждут угощения и музыкальная программа.
Работники клуба, по сообщениям, с энтузиазмом отреагировали на приглашение: для многих это не просто вечеринка, а знак того, что их снова видят и ценят. В клубе говорят о желании укрепить командный дух и вернуть ощущение единого коллектива — от людей в офисе и обслуживающего персонала до тех, кто работает непосредственно в день матча.
Сто тысяч против недельного оклада звезды
На фоне этих новостей болельщики не могли пройти мимо суммы, из-за которой в прошлом году отказались от праздника. Более 100 тысяч фунтов — серьёзные деньги для обычного бизнеса, но в топ-клубе АПЛ эта цифра смотрится иначе. Фанаты язвят: это всего лишь примерно пара дней зарплаты Каземиро.
По данным открытых источников, бразильский полузащитник зарабатывает около 350 тысяч фунтов в неделю до вычета налогов. В соцсетях звучат саркастичные комментарии в духе: «Вот она, экономия, спасшая клуб от банкротства», и ироничное «Well done, MU, well done…». Контраст между масштабами расходов на звёзд и экономией на рядовых работниках стал ещё одним поводом для критики менеджмента.
Парадокс менеджмента: урезать праздники и тратить миллионы на трансферы
Отдельный пласт недовольства болельщиков связан с тем, как «Юнайтед» распоряжается ресурсами в целом. В фанатской среде вспоминают: клуб сэкономил на корпоративе чуть больше 100 тысяч, но при этом готов был платить десятки миллионов за новый трансфер вроде покупки Шешко за 75 миллионов. На этом фоне попытка показать «ответственный подход к расходам» за счёт персонала выглядит, мягко говоря, странно.
Критики называют нынешних управленцев «сказочными менеджерами», которые экономят «копейки» на сотрудниках, а затем выдают многомиллионные компенсации бывшим тренерам и руководителям, плюс раз за разом вкладываются в сомнительные трансферные сделки. В их логике сотрудник клуба — такой же важный элемент системы, как тренерский штаб и игроки основного состава. Если атмосфера среди «простых работяг» токсична, это неизбежно отражается и на общем климате в команде.
Когда атмосфера значит больше денег
Возвращение рождественской вечеринки можно рассматривать как попытку залатать трещины в отношениях между клубом и его персоналом. Да, сам по себе банкет с угощениями и музыкой не решит финансовые и спортивные проблемы «МЮ». Но это сигнал: людей, которые остаются в тени прожекторов, всё-таки готовы признавать частью семьи клуба.
Болельщики по-прежнему скептичны: пока у руля остаются топ-менеджеры, для которых баланс отчётности важнее баланса в раздевалке и офисе, «Юнайтед» вряд ли быстро вернётся на вершину. Однако именно с таких, на первый взгляд, мелких шагов и начинается изменение культуры. Если клуб действительно хочет вновь стать элитой не только на поле, но и в плане управления, уважение к своим сотрудникам должно перестать быть разовым жестом и превратиться в норму.
