Manchester United sahada istikrar aramaya devam ederken, sahanın dışında da kulüp yeniden yapılanma sürecinden geçiyor. Bu kez konu ne transferler ne de teknik direktör değişikliği; mesele, her gün dev bir futbol makinesini ayakta tutan insanlara yönetimin nasıl davrandığı. Bir yıllık sert tasarrufun ardından United, çalışanlar için Noel şirket içi etkinliğini geri getiriyor – bu hamle, taraftarlar ve kulüp personeli tarafından yalnızca bir kutlama değil, olası bir rota değişikliğinin işareti olarak görülüyor.
Kutlamasız geçen bir yıl: Tasarruf kulüp politikasına dönüştüğünde
Daha 2024 yılında kulübün içindeki atmosfer, kutlamadan oldukça uzaktı. Old Trafford'dan yaklaşık 250 çalışanın ayrılmasıyla sonuçlanan işten çıkarma dalgasının ardından yönetim, Noel şirket partisini düzenlemeyi uygun bulmadı. İngiliz basınındaki haberlere göre geleneksel Noel etkinliğinden vazgeçilmesi, kulübe yeniden yapılanma süreci bağlamında lüks sayılan 100 bin sterlini aşkın bir tasarruf sağladı.
Aynı zamanda çalışanlar için küçük ama onlar açısından önemli olan yan haklar da kısıldı: her yıl verilen 100 sterlinlik klasik hediye yerine, Marks & Spencer zincirinden 40 sterlinlik hediye çeki verilmeye başlandı. Kâğıt üzerinde kulüp mali disiplin vurgusu yapabiliyordu, ancak yapı içindeki birçok kişi için bu, sıradan emekçiler üzerinde tasarruf yapılabileceği yönünde bir mesaj gibi algılandı.
Berrada'nın yeni yönü: Old Trafford'da ortak bir akşam
Aradan bir yıl geçtikten sonra ton tamamen değişti. Yeni genel müdür Omar Berrada, tüm personel için ortak Noel kutlaması geleneğini geri getirmeye karar verdi. Etkinliğin Old Trafford'un büyük salonlarından birinde düzenlenmesi planlanıyor; çalışanları ikramlar ve müzik programı bekliyor.
Kulüp çalışanlarının davete büyük bir heyecanla karşılık verdiği bildiriliyor: pek çoğu için bu sadece bir parti değil, yeniden görüldüklerini ve değer verildiklerini gösteren bir işaret. Kulüp içinde, ofis çalışanlarından ve hizmet personelinden maç günü görev yapanlara kadar herkes için tek bir ekip hissini güçlendirme ve birlik duygusunu geri getirme arzusundan söz ediliyor.
Yüz binlik tasarruf, yıldızın haftalık maaşına karşı
Tüm bu haberlerin gölgesinde taraftarlar, geçen yıl kutlamanın iptal edilmesine neden olan rakamı görmezden gelemedi. 100 binden fazla sterlin, sıradan bir işletme için ciddi bir meblağ olabilir, ancak Premier Lig'in üst düzey kulüplerinde tablo farklı görünüyor. Taraftarlar alaycı bir dille bunun, Casemiro'nun yaklaşık iki günlük maaşına denk geldiğini hatırlatıyor.
Açık kaynaklardaki bilgilere göre Brezilyalı orta saha oyuncusu, vergiler düşülmeden haftada yaklaşık 350 bin sterlin kazanıyor. Sosyal medyada "İşte kulübü iflastan kurtaran tasarruf" tarzı alaycı yorumlar ve ironik "Well done, MU, well done…" cümleleri sıkça karşımıza çıkıyor. Yıldız futbolculara yapılan harcamalar ile sıradan çalışanlar üzerindeki tasarruf arasındaki bu uçurum, yönetim eleştirilerine bir gerekçe daha ekliyor.
Yönetim paradoksu: Kutlamaları kısmak, transfere milyonlar harcamak
Taraftarların memnuniyetsizliğinin bir diğer boyutu ise United'ın genel olarak kaynakları nasıl kullandığıyla ilgili. Taraftar çevrelerinde sık sık şu hatırlatılıyor: Kulüp, kurumsal Noel partisinden vazgeçerek biraz fazla 100 bin sterlin tasarruf etti ama aynı dönemde Şeško'yu 75 milyon karşılığında transfer etmeye hazırdı. Bu tablo karşısında, personel üzerinden "sorumlu harcama politikası" gösterme çabası en hafif ifadeyle tuhaf görünüyor.
Eleştirmenler, mevcut yöneticileri çalışanlardan "kuruş" düzeyinde tasarruf edip eski teknik direktörlere ve yöneticilere milyonlarca sterlinlik tazminat ödeyen, üstüne üstelik şüpheli transferlere tekrar tekrar para gömen "masal yöneticiler" olarak tanımlıyor. Onların bakış açısına göre kulüp çalışanı, teknik heyet ve ilk 11 oyuncuları kadar sistemin önemli bir parçası. Eğer "sıradan emekçiler" arasındaki atmosfer zehirlenirse, bu kaçınılmaz olarak takımın genel iklimine de yansıyor.
Ortamdaki hava paradan daha değerli olduğunda
Noel partisinin geri dönmesini, kulüp ile personeli arasındaki ilişkilerde oluşan çatlakları onarma girişimi olarak görmek mümkün. Elbette ikramlı ve müzikli bir gece, tek başına Manchester United'ın finansal ya da sportif sorunlarını çözmeyecek. Ancak bu adım, spot ışıklarının dışında kalan insanların da kulüp ailesinin bir parçası olarak görülmeye hazır olunduğunun bir işareti.
Taraftarlar ise hâlâ temkinli: dümenin başında, raporlardaki bilançoyu soyunma odası ve ofisteki dengeden daha önemli gören üst düzey yöneticiler olduğu sürece Manchester United'ın zirveye hızlı bir dönüş yapması zor görünüyor. Ancak kültürel değişim çoğu zaman ilk bakışta küçük görünen adımlarla başlar. Kulüp gerçekten yalnızca sahada değil, yönetim anlayışıyla da yeniden elit seviyeye çıkmak istiyorsa, çalışanlarına duyduğu saygı tek seferlik bir jest olmaktan çıkıp kalıcı bir norm haline gelmeli.
